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Adrien....Comment gérer les absences ou retards liés aux intempéries ?






Après les fortes chutes de neige qui ont touché plusieurs départements français, le verglas perturbe fortement les conditions de circulation. Certains d’entre nous connaissent peut être des difficultés pour se rendre au travail. En cas de retard, d'absence au travail ou d'arrêt de l'activité, comment réagir ?


Puis-je être sanctionné?


L'absence ou le retard du salarié, dû à des intempéries (neige et verglas, inondations, tempête…) ne peut pas être sanctionné en raison de ce seul fait. En effet, les intempéries sont des événements de force majeure et présentent un caractère imprévisible.

En revanche, dans le cas où un salarié ne préviendrait pas de son absence, cette passivité peut faire l'objet d'une sanction disciplinaire, dès lors que l’ entreprise se trouve désorganisée.

Ais-je un maintient de salaire ?


L'absence ou le retard du salarié peut en revanche avoir une incidence sur la rémunération à verser.




En effet, une retenue sur salaire peut être effectuée en raison de l'absence ou du retard important.

Le salaire perçu par le salarié l'est en contrepartie d'un travail fourni. Par conséquent, lorsqu'il ne vient pas travailler, il peut être opéré régularisation sur la rémunération à due proportion des heures non travailléessauf disposition conventionnelle plus favorable.

Quelles solutions ?

Afin d'éviter une perte de salaire, il pet etre proposé au salarié (qui reste libre d'accepter ou non) :

· de rattraper ses heures, celles-ci ne seront pas considérées comme des heures supplémentaires ;

· de décompter son absence sur ses jours de congés ou jours de RTT ;

· aménager les horaires de travail des salariés, pour leur permettre d'arriver, par exemple, plus tard le matin ou de partir plus tôt le soir ;


source Juritravail

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