Voici les principales nouvelles dispositions du décret n° 2025‑482 du 27 mai 2025, applicables dès le 1er juillet 2025 : 

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🏛️ 1. Intégration du risque chaleur dans le DUERP

• L’employeur doit évaluer les risques liés aux épisodes de chaleur intense (vigilances jaune, orange, rouge Météo‑France) et les intégrer dans le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP).​
   

🔧 2. Mesures d’aménagement et techniques adaptées

Selon les Articles R. 4463‑3 et suivants du Code du travail, l’employeur doit mettre en œuvre :

• Procédés de travail réduisant l’exposition à la chaleur,

• Aménagements des postes et locaux (occultation, ventilation, brumisation),

• Adaptation des horaires et pauses,

• Equipements techniques (ventilateurs, climatiseurs…),

• Équipements de protection individuelle adaptés (vêtements respirants, couvre-chef…​

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💧 3. Eau fraîche et rabattir la chaleur

• Obligation de fournir de l’eau potable fraîche en quantité suffisante, avec au minimum 3 L/jour/salarié en absence d’eau courante, maintenue au frais en proximité du poste,

• Mise en place de moyens pour maintenir l’eau au frais toute la journée .
   

🌿 4. Prise en compte des travailleurs vulnérables

• Adaptation des mesures pour les salariés particulièrement vulnérables (âge, état de santé, femmes enceintes…), en lien avec le Service de prévention et de santé au travail.
   

🚨 5. Organisation des secours

• Création d’une procédure de signalement et de secours en cas de malaise, notamment pour les travailleurs isolés.
   

📚 6. Information et formation

• Obligation d’informer et former les salariés sur les risques liés à la chaleur, les bons gestes, et l’utilisation correcte des équipements et EPI.
   

🏢 7. Température des locaux

• Maintien, en toutes saisons, d’une température adaptée dans les locaux fermés (chauffage mais aussi refroidissement).
   

⚖️ 8. Mise en demeure en cas de carence

• En cas de non-respect, l’Inspection du travail peut adresser une mise en demeure de conformité sous 8 jours.