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N.A.O 2017


Tous les ans l'entreprise se moque de nous, cette année, plus que jamais. Tous les indicateurs de l'entreprise sont au vert. La direction ne souhaite donner aux AG qu'un alignement sur l'inflation.


Pour les NAO, l'entreprise cède:

  • Du blabla: journée d'info sur les fourchettes de rémunération, 1 séquence de travail sur le service client, 1 journée de réflexion sur les modes de rémunération, un groupe de travail sur les modes de rémunération des cadres magasin et entrepôt, discussion sur la possibilité d'améliorer le remboursement des médecines douces, rappel du volontariat les dimanches et jours fériés.

  • L’éveil musculaire payé comme temps de travail pour la logistique*.

  • Un congés exceptionnel pour décès d'1 parent qui passe de 3 à 4 jours + 2 jours d'absence autorisés non rémunérés.

  • L'alignement du congés pour décès du conjoint pour le salarié concubin.

  • une prime pour les "task force" de 100€ sous condition d'une durée de 5 jours consécutifs et max 500€.

  • Des ouvertures de négociation: pour créer un fond social de solidarité, négo sur la formation professionnelle*, sur le Compte Epargne Temps (CET-PERCO), la possibilité de passer en jours ouvrés ( lundi au vendredi) en jours ouvrable (samedi et dimanche si l'entreprise est ouverte ces deux jours) dans le calcul du temps de travail.

  • Un délai de carence maladie qui descend de 24 mois à 12 mois.

  • 80 % de la valeur d'un vélo à hauteur de 180€ maxi ou 25% de la valeur d'un vélo électrique à hauteur de 265€ maxi. sous condition de s'engager à aller travailler 2 jours/semaine entre mai et octobre.

  • 1,2% d'augmentation générale pour tous avec un minimum (talon) de 25€ brut.

Depuis 20 ans, le pouvoir d'achat et les rémunérations les plus basses diminuent. FORCE OUVRIÈRE remarque que l'entreprise ne donne et ne cède que sous la contrainte. Nous prendrons donc nos responsabilités. * mesure revendiquée par FO

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