Pourquoi FO ne signe pas l'égalité pro ?

Accord Égalité Pro : FO dit NON

Nous avons analysé le projet d’accord et identifié de nombreux points bloquants. Voici pourquoi :

 Endométriose : un dispositif insuffisant et pénalisant

 • Absence conditionnée à un certificat médical → sans protections équivalentes

 • Seulement 6 jours/an (dont 1 seul rémunéré) → très insuffisant

 • Jours non payés à rattraper → pénalise les salariées

 Un dispositif à double tranchant, peu protecteur en pratique, moins mobilisable qu’un arrêt classique.

 Parentalité : un droit… très théorique

 • Limité à 1 mois après le retour de congé → déconnecté des réalités familiales

 • Dépend du manager et des besoins de service

 Risque d’inégalités et absence de droit réel.

 Grossesse : des mesures inadaptées

 • Aménagement de poste prévu seulement à partir du 3ᵉ mois

 • Aucune adaptation du temps de travail dans un système annualisé

 Risque pour la santé des salariées non pris en compte

 Enfants malades : une mesure trop restrictive

 • Extension aux beaux-parents limitée au mariage/PACS

 Exclut de nombreuses familles (union libre, etc.)

 Égalité femmes-hommes : aucune avancée concrète

 • Pas d’obligation de résultat

 • Aucun mécanisme de sanction

 Des engagements sans garanties réelles

 Diagnostic reporté à 2026 : Post-accord

 • Aucune correction prévue avant

 • Pas de prise en compte globale (carrière, âge, santé…)

 Un accord surtout déclaratif

 • Peu d’avancées concrètes

 • Reprend des obligations déjà existantes

 • Davantage un outil de communication qu’un progrès social

 Conclusion : FO ne signe pas cet accord que nous estimons trop déclaratif.